Des difficultés persistantes qui engagent la responsabilité de l’employeur
La CGT souhaite alerter l’ensemble des agents sur les nombreuses difficultés rencontrées lors du lancement de la campagne Viabilité Hivernale 2025–2026.
La DVD reconnaît ces difficultés et les explique par les aléas météorologiques, les dysfonctionnements du site et des prévisions météo très changeantes.
Pour la CGT, ces éléments ne peuvent à eux seuls justifier les dysfonctionnements constatés, qui se répètent d’année en année.
Plannings V.H : une anticipation toujours insuffisante
La CGT réitère avec force sa demande :
👉 les plannings V.H doivent être élaborés beaucoup plus tôt.
Cela est indispensable pour permettre aux agents :
- D’être informés dans des délais raisonnables,
- De poser leurs CLO et RTT hors période d’astreinte.
La DVD reconnaît cette problématique et la lie notamment aux visites médicales réalisées trop tardivement.
- Visites médicales : des retards inacceptables
Une fois encore, pour des territoires comme le Cambrésis et l’Avesnois, les visites médicales sont réalisées après le début de la V.H.
La CGT exige :
- Que ces arrondissements passent en priorité dans l’organisation des visites médicales
- Que, pour l’Avesnois, les centres éloignés de Lille (environ 1h30) puissent à nouveau passer leur visite médicale en Agence, comme cela se faisait auparavant.
- Restrictions médicales et conditions de travail dégradées
Les échanges ont mis en évidence un nombre important de restrictions médicales pour certains agents.
La CGT rappelle que la population des Agents de Voirie vieillit, ce qui entraîne :
- Des réorganisations de dernière minute,
- Parfois dès les premiers jours de V.H.
Nous constatons également que le roulement sur trois semaines n’est plus respecté.
⚠️ La CGT le rappelle clairement : en cas de défaut de personnel, la responsabilité de l’employeur est engagée.
Le maintien du dispositif de roulement est indispensable pour garantir :
- La santé et la sécurité des agents,
- La sécurité des usagers.
Toute dérogation ne peut être qu’exceptionnelle, uniquement en cas de nécessité de service avérée (tempêtes, neige durable, situations exceptionnelles).
- Recours aux entreprises privées : vigilance absolue
La DVD évoque un recours ponctuel à des entreprises privées, présenté comme exceptionnel et sans remise en cause des circuits en régie.
La CGT restera particulièrement vigilante et rappelle :
- L’obligation de respecter le Droit du Travail,
- L’organisation du travail validée dans les instances paritaires.
- Médecine du travail : mieux prendre en compte la réalité des métiers
La DVD annonce des rencontres avec la Médecine du Travail et la MDST, afin de mieux informer les médecins sur les spécificités des métiers de la voirie et l’exposition des agents.
Il est précisé qu’au sein de la DGAST, des préventeurs connaissent les métiers de la voirie.
La CGT restera attentive aux suites concrètes données à ces échanges.
- Astreintes V.H et incidents : un manque chronique de personnel
Depuis plusieurs années, la CGT alerte sur les difficultés d’organisation des astreintes V.H et incidents, aggravées par un manque de personnel.
Il est parfois très compliqué de mobiliser des renforts lors d’épisodes météo particuliers.
La CGT rappelle que :
- Les équipes N-1 doivent être des renforts de jour,
- Il ne doit y avoir aucun cumul de deux semaines de nuit.
- Organisation des week-ends : respect strict des règles
Les renforts diurnes du week-end doivent être mis en place dès le vendredi entre 11h et 12h.
Les équipes de jour peuvent intervenir jusqu’à 20h, permettant ensuite à l’équipe de nuit de prendre le relais.
👉 Aucune inversion des postes n’est acceptable :
- Les équipes de jour travaillent le jour,
- Les équipes de nuit interviennent après 20h uniquement.
- Repos hebdomadaire : le droit doit être appliqué
La CGT rappelle l’application stricte du Décret n°2002-259 du 22 février 2002.
Le texte doit être appliqué, pas interprété :
- Repos hebdomadaire sur 7 jours glissants,
- 24h de repos non sécables,
- Ajout des 11h de repos quotidien après la dernière intervention,
- Soit 35h de repos consécutifs, en principe le dimanche.
Après chaque intervention, le repos quotidien de 11h est obligatoire, et c’est à son issue que débute le repos hebdomadaire.
- Matériel : des dysfonctionnements inacceptables
La CGT alerte sur les problèmes matériels persistants :
- Certaines UVH non opérationnelles dès la première semaine de V.H,
- Difficultés avec les boîtiers de saleuses, différents modèles sans formation,
- Absence de formation sur les tablettes,
- Problèmes sur certains camions lors du montage des lames pour le déneigement.
La CGT demande :
- Une réorganisation avec le SME,
- Une uniformisation du matériel, plus simple et plus fiable.
- Renouvellement du parc V.H : de fortes inquiétudes
La DVD annonce un renouvellement du parc V.H à hauteur de 2 UVH par an.
Ce rythme interroge fortement sur la capacité à remplacer les unités vieillissantes dans les années à venir.
QUESTIONS DIVERSES
🔹 Indemnité d’insalubrité
La régularisation liée aux journées de travail supplémentaires serait en cours, selon M. Parmentier.
La CGT demande un suivi précis avec la DRH.
🔹 Journée continue
Des rumeurs font état d’un possible abandon de la journée continue au profit d’une journée classique avec pause méridienne d’1h.
👉 La CGT rappelle que cette organisation serait hors textes.
M. Parmentier indique ne pas être demandeur de cette remise en cause.
🔹 Élargissement du dispositif
M. Parmentier évoque au contraire la possibilité :
- D’élargir les journées continues,
- Avec indemnités de repas sur certaines activités (fauchage manuel, rotofiles).
- La CGT restera mobilisée
La CGT continuera de défendre :
- La santé et la sécurité des agents,
- Le respect des textes,
- Des conditions de travail dignes et sécurisées pour toutes et tous.
👉 Aucune économie ou désorganisation ne doit se faire au détriment des agents.