La rémunération

 Le combat pour le pouvoir d’achat, la meilleure prise en compte des études, des conditions de travail (pénibilité) passe par les questions de rémunération. Nous défendons là aussi des mesures collectives et équitables et refusons toute forme d’individualisation des rémunérations. En conséquence nous nous prononçons pour des règles claires, lisibles et transparentes en matière de salaire et primes (régime indemnitaire).

Si l’employeur n’a pas le pouvoir de jouer sur le traitement de base, il a une large possibilité de mettre en place des dispositifs locaux en matière de rémunérations. Nous exigeons en premier lieu un rattrapage salarial basé sur la revalorisation des métiers féminisés (assfam, filière médico-sociale, filière culturelle, et aussi une bonne partie de la filière administrative)